Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 77) 3-61-30

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Выкса» (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными нормативными правовыми актами основные права и обязанности работодателя (далее - Работодатель) и работников, порядок приема, перевода и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Выкса» (далее - УСЗН).

1.2. Правила предназначены способствовать укреплению трудовой дисциплины в УСЗН, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности и качества услуг.

1.3. Соблюдение Правил обязательно для всех работников УСЗН.

2. Права и обязанности Работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил.

2.1.5. Требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности.

2.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.

2.1.7. Принимать локальные нормативные акты.

2.1.8. Устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления деятельности, применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

2.1.9. Осуществлять иные действия в пределах предоставленных законодательством полномочий.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.5. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первые полмесяца – 16 числа этого месяца; за вторые полмесяца – 1 –го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня.

2.2.7. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении УСЗН в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.2.12.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.13. Осуществлять обязательное социально страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.15. Отстранить от работы (не допускать к работе) Работника (на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основание для отстранения от работы или недопущения к работе если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ):

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
  • по требованиям органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • в других случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

2.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности.

2.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3. Права и обязанности работников

3.1. Каждый работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Иными федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным требования охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени и для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке. Установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.11.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.12. Полную информацию о своих персональных данных и их обработке.

3.1.13. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.1.14. Реализацию других прав, предоставленных ему трудовым законодательством.

3.2.Каждый Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника.

3.2.2. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания своего непосредственного руководителя.

3.2.3. Соблюдать настоящие Правила и положения других локальных нормативных актов Работодателя.

3.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

3.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.2.8. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

3.2.9.Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.2.10. Сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя в трехдневный срок информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, сообщать об оформлении листка нетрудоспособности в течение дня с момента его получения по телефону, через родственников или иным доступным способом.

3.2.11. Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени УСЗН. Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации.

3.2.12. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство УСЗН о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

3.2.13. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство УСЗН о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками УСЗН.

3.2.14. Сообщать непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

3.2.15. Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

3.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.2.17. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

3.2.18. Соблюдать требования по защите персональных данных граждан, имеющихся в информационных системах УСЗН, обратившихся за предоставлением мер социальной поддержки.

3.3. Работникам запрещается:

  • использовать в личных целях инструменты, приспособления, офисную технику и оборудование рабочего места;
  • использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями, в течение рабочего времени вести личные телефонные разговоры;
  • пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
  • курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
  • приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • приносить с собой и употреблять в рабочее время на территории Работодателя алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества.

3.4. Права, обязанности и ответственность работников конкретизируется в трудовых договорах и должностных инструкциях.

4. Заключение трудового договора и прием на работу

4.1. При приеме на работу с Работником заключается трудовой договор.

4.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

4.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

4.2.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства.

4.2.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.2.4. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

4.2.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4.2.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

4.2.7. При приеме на работу в отдел приема граждан, программного и информационного обеспечения УСЗН г.Выкса проводится тест - проверки (Приложение №1), для наиболее полного представления о личности претендента и определения его потенциала и способности, профессиональных качеств и психологических особенностей.

О предполагаемом тестировании кандидат должен быть проинформирован заранее.

Согласно законодательству Российской Федерации, результаты тестирования не могут послужить отказом при приеме на работу.

4.2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

4.2.9. В случае отсутствия у лица. Поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

4.2.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, Положением о защите и обработке персональных данных, Положением об оплате труда, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Об ознакомлении с этими документами делаются специальные отметки в Журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

Об ознакомлении работников с должностной инструкцией делается отметка на оригинале инструкции, хранящемся в отделе кадров, копия должностной инструкции передается Работнику.

4.2.11. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.

4.2.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации, заместителя, главного бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.2.13. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

4.2.14. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

4.2.15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения представительного органа работников.

4.2.16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

4.2.17. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4.2.18. С приказом Работодателя о приеме на работу Работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему  заверенную копию указанного приказа.

4.2.19. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

4.2.20. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает Работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

4.2.21. Для всех принимаемых на работу лиц Работодатель обязан проводить вводный инструктаж по охране труда. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

5. Изменение трудового договора

5.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

5.2. Изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции) возможно как по соглашению сторон (по инициативе Работодателя или по просьбе Работника), так и по инициативе Работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Решение Работодателя о необходимости изменения определенных сторонами условий труда оформляется приказом по основной деятельности. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

5.3. Если при работе в новых условиях на Работника будут распространяться положения локальных нормативных актов Работодателя, с которыми Работни ранее был ознакомлен, Работник должен быть ознакомлен с ними до начала работы в новых условиях.

5.4. При достижении сторонами соглашения к трудовому договору Работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.

5.6. Переводом на другую постоянную работу являются:

  • постоянное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.
  • перевод в другую местность вместе с Работодателем.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия Работника.

5.7. Случаи, в которых Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу:

5.7.1. Наличие медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую постоянную работу (ч.1 ст.73 Трудового кодекса РФ).

5.7.2. Отказ Работника от продолжения работы в новых условиях при изменении Работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч.3 ст.74 Трудового кодекса РФ).

5.7.3. Отказ работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного Работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой за собой массовое увольнение работников (ч.4 ст.74 Трудового кодекса РФ).

5.7.4. Сокращение численности или штата работников организации (ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ).

5.7.5. Подтверждение результатами аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ).

5.7.6. Восстановление на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда или ГИТ (ч.2 ст.83 Трудового кодекса РФ).

5.7.7. К Работнику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения Работником обязанностей по трудовому договору (ч.2 ст.83 Трудового кодекса РФ).

5.7.8. Истечение срока действия или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (ч.2 ст.83 Трудового кодекса РФ).

5.7.9. Прекращение допуска Работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч.2 ст.83 Трудового кодекса РФ).

5.7.10. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (ч.2 ст.83 Трудового кодекса РФ).

5.8. В случаях, перечисленных в п.5.7. настоящего Положения, Работодатель обязан предложить Работнику работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья:

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
  • вакантную нижестоящую или ниже оплачиваемую работу.

5.9. Перевод на другую постоянную работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме.

5.10. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе Работника на другую постоянную работу, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.

5.11. Временным переводом на другую работу является временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, если структурное подразделение как условие было указано в трудовом договоре.

Временный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника за исключением перевода Работника на другую работу на срок до одного месяца в исключительных ситуациях, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72,2 ТК РФ.

5.12. Случаи, в которых Работодатель обязан предложить работнику временный перевод на другую работу:

5.12.1. Наличие медицинского заключения о необходимости временного перевода Работника на другую работу (ст.73 Трудового кодекса РФ).

5.12.2. Приостановление действия специального права Работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (абз.6 ч. 1 ст.76, ч.2 ст.83 Трудового кодекса РФ).

5.12.3. В случаях, перечисленных в п.5.12 настоящего Положения, Работодатель обязан предложить Работнику работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья:

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
  • вакантную нижестоящую или ниже оплачиваемую работу.

5.13. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5.14. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору Работодатель издает приказ о временном переводе Работника на другую работу, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.

5.15. В исключительных случаях, предусмотренных ч.2 ст.72.2 Трудового кодекса РФ, основанием для издания приказа о временном переводе Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу служит приказ по основной деятельности или другие документы, фиксирующие факт производственной аварии, несчастного случая на производстве и других случаев, перечисленных в ч.2 ст.72,2 Трудового кодекса РФ.

5.16.В исключительных случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2 ТК РФ, если необходимо перевести Работника на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, в случаях простоя необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, руководителем структурного подразделения, другим должностным лицом составляется докладная записка о необходимости осуществления определенных работ в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

6. Прекращение трудового договора

6.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Трудовой договор может быть в любое время по соглашению сторон трудового договора.

6.3. Срочный трудовой договор с Работником прекращается с соблюдением требований, установленных ст.79 Трудового кодекса РФ.

6.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

6.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и правилам, установленным в ст.81 Трудового кодекса РФ. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателям) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

6.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом руководителя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

6.7. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

6.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

  1. Рабочее время

7.1. В УСЗН устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

7.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов 12 минут с 08 часов 00 мин до 17 часов 00 минут, в пятницу 7 часов 12 минут с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Перерыв с 12.00 до 12.48.

7.3. Для сотрудников отдела приема граждан, программного и информационного обеспечения устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. График работы специалистов отдела приема утверждается директором УСЗН ежемесячно. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

7.4. Сокращенная продолжительность времени устанавливается:

7.4.1. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

7.4.2. Для работников, являющихся инвалидами I и II группы – 35 часов в неделю.

7.4.3. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – 36 часов в неделю.

7.5.При приема на работу или в течение трудовых отношений работникам может устанавливаться неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное рабочее время устанавливается по требованию: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

7.6. Максимальная продолжительность ежедневной работа (смены) составляет:

7.6.2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

7.6.3. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – 8 часов.

7.6.4. Для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

7.7. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается только с соблюдением требований, установленных в ст.99 Трудового кодекса РФ.

7.8.Ненормированный рабочий день устанавливается:

- директору УСЗН и его заместителю.

- главному бухгалтеру.

- начальнику сектора.

- начальнику отдела.

- заместителю начальника отдела.

- бухгалтеру 1 категории.

- специалисту 1 категории.

- специалисту 2 категории.

- водителю.

- документоведу.

  1. Время отдыха

8.1. Для сотрудников УСЗН устанавливаются следующие регламентированные перерывы:

N пп

Перерыв

Время проведения

Продолжительность

Заполнение перерыва

1

2

3

4

6

1

Регламентированный перерыв

Через 2 ч от начала работы

10 мин

Комплекс физических упражнений на координацию, точность и быстроту движений, концентрацию внимания

2

Обеденный перерыв

Через 4 ч от начала работы

48 мин

Обед, отдых

 

3

Регламентированный перерыв

Через 6 ч от начала работы

10 мин

Психологическая разгрузка

 

4

Микропаузы

Индивидуально по мере необходимости

1 мин

Микропаузы активного отдыха

8.2. Для работников отдела приема граждан, программного и информационного обеспечения (далее - отдел приема) устанавливаются следующие регламентированные перерывы:

N пп

Перерыв

Время проведения

Продолжительность

Заполнение перерыва

1

2

3

4

6

1

Регламентированный перерыв

Через 2 ч от начала работы

10 мин

Комплекс физических упражнений на координацию, точность и быстроту движений, концентрацию внимания

2

Обеденный перерыв

Через  3,5 ч и 4,5 ч от начала работы

48 мин

Обед, отдых

 

3

Регламентированный перерыв

Через 6 ч от начала работы

10 мин

Психологическая разгрузка

 

4

Микропаузы

Индивидуально по мере необходимости

1 мин

Микропаузы активного отдыха

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут используется работником по своему усмотрению, в рабочее время не включается и не оплачивается.

8.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, инвалидам – 30 календарных дней.

8.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляются:

Директору УСЗН - 5 календарных дней;

Заместителю директора - 4 календарных дня;

Главному бухгалтеру - 4 календарных дня;

Начальнику отдела – 3 календарных дня;

Заместителю начальника отдела – 3 календарных дня;

Начальнику сектора – 3 календарных дня;

Бухгалтеру 1 категории - 3 календарных дня;

Специалисту 1 категории - 3 календарных дня.

Специалисту 2 категории – 3 календарных дня.

Водителю – 3 календарных дня.

Документоведу – 3 календарных дня.

8.5.Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня

8.6. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон такой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

8.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

8.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников (по возможности).

8.9. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник письменно извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

8.10. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

8.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется соответствующим приказом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв Работника из отпуска в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

8.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (при его наличии)

  1. Дисциплина труда

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

9.1.1. Замечание

9.1.2. Выговор

9.1.3. Увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

9.4. Дисициплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

9.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.7. Приказ работодателя о применение дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе.

9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

  1. Требования к организации рабочей среды, свободной от курения

10.1. В целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака, исключения отрицательного влияния курения табака на активных и пассивных курильщиков, пропаганды здорового образа жизни и в целях исключения возникновения пожароопасных ситуаций запрещается курение табака на рабочих местах, в рабочих зонах, а также во всех помещениях, местах общего пользования здания (туалеты комнаты, лестничные площадки и пролеты, коридор и др.), принадлежащего Работодателю (или арендуемого им), на крыше здания, на прилегающей к нему территории, а также у главного входа и запасных выходов из здания.

10.2. Запрещается закрывать датчики сигаретного дыма, установленные в здании, принадлежащем Работодателю (или арендуемом им).

10.3. Запрещается размещать на рабочих местах, в рабочих зонах (кабинеты, офисные пространства, рабочие площадки), а также непосредственно на офисной мебели, офисных стенах, на обоях рабочего стола компьютеров визуальную информацию (плакаты, календари, рисунки, фотографии, рекламные и сувенирные наклейки и т.п.), содержащую изображения, связанные с табаком: процесс курения, сигареты, сигары, кальяны и т.п.

10.4. Запрещается наличие на рабочих местах и в рабочих зонах (офисная мебель, подоконники, полки и т.п.) атрибутов курения табака: пепельниц, пачек сигарет, сигар, зажигалок, спичек, мундштуков, курительных трубок и т.п., а также сувенирной, журнальной продукции, канцелярских товаров, чашек и т.д. с изображением атрибутов курения табака.

10.5. Нежелательно появление работников на работе в одежде с изображением атрибутов курения табака (майки, футболки, рубашки, галстуки, бейсболки и др.) и надписями на табачные темы.

10.6.Несоблюдение положений настоящего раздела приравнивается к нарушению трудовых обязанностей и трудовой дисциплины и может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192.Трудового кодекса РФ.

  1. Заключительные положения

11.1. Работники знакомятся с настоящими Правилами до подписания трудового договора под роспись в Листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение), который является неотъемлемой частью Правил.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст