Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 77) 3-61-30

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения городского округа город Саров»
на 2018-2020 гг.

1.Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Выкса» (далее УСЗН).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников УСЗН.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работодатель ГКУ «Управление социальной защиты населения городского округа город Выкса» в лице его представителя – директора Коваленкер Светланы Алексеевны;
  • работники УСЗН, именуемые далее «Работники», в лице председателя представительного органа работников – Чернецкой Светланы Дамировны (далее Представитель).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения  (ст. 43 ТК РФ).

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

1.6. Представитель обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст.43 ТК РФ). Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующие три года автоматически.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через представительный орган:

  • учет мнения (по согласованию) представительного органа;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложения по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
  • другие формы.

2. Трудовой договор

2.1.При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения    трудового  договора  в письменной  форме  в  двух идентичных экземплярах -по одному для каждой стороны.  При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка,Уставом учреждения,  иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, настоящим  коллективным договором.       2.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст.59 ТК РФ).

2.4. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

2.5. В трудовом договоре  оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность  рабочего времени, льготы, доплаты, надбавки и др.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

2.7. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) представительного органа определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

  • организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  • в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)
  • представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
  • предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
  • организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации работников УСЗН.

4. Рабочее время и время отдыха

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2.В УСЗН устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Продолжительность  ежедневной работы (смены) составляет 8 часов 12 минут с 08 часов 00 мин до 17 часов 00 минут, в пятницу 7 часов 12 минут  с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Обеденный перерыв с 12.00 до 12.48.

4.4.Для сотрудников отдела приема граждан, программного и информационного обеспечения   устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. График работы специалистов отдела приема утверждается директором УСЗН ежемесячно. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

4.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней. (ст.114 ТК РФ, ст.115ТК РФ)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) представительного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может производиться на основании ст. 126 ТК РФ и при наличии денежных средств у учреждения.

4.10. Ненормированный рабочий день устанавливается следующим категориям работников: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер 1 категории, начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора, специалист 1 категории, специалист 2 категории, документовед 2 категории, водитель.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий  день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

  • Директор – 5 календарных дней;
  • Заместитель директора – 4 календарных дня;
  • Главный бухгалтер – 4 календарных дня;
  • Начальник отдела – 3 календарных дня;
  • Заместитель начальника отдела – 3 календарных дня;
  • Начальник сектора – 3 календарных дня;
  • Бухгалтер 1 категории - 3 календарных дня;
  • Специалист 1 категории - 3 календарных дня;
  • Специалист 2 категории – 3 календарных дня;
  • Документовед 2 категории – 3 календарных дня;
  • Водитель – 3 календарных дня.

4.11. Работникам УСЗН предоставляется отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях:  

  • для провода детей в армию – 2 календарных дня;
  • в случае свадьбы работника (детей работника) – 2  календарных дня;
  • на похороны близких родственников – 3 календарных дня;
  • в день знаний для родителей детей до 14 лет включительно – 1 календарный день;
  • в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

4.12. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

  • работникам, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ);
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных  дней в году (ст.128 ТК РФ);
  • в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

4.13. Время перерыва для отдыха и питания  устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. График сменности работников отдела приема граждан, программного и информационного обеспечения утверждается ежемесячно приказом  директора УСЗН.

4.14. При убытии руководителей структурных подразделений за пределы здания,  в том числе по профессиональной  деятельности руководители структурных подразделений обязаны отмечать время убытия/прибытия в Журнале учета отсутствующих сотрудников  УСЗН в течение дня, который находится в приемной Директора.

4.15. При убытии работника за пределы здания, в том числе по профессиональной деятельности работник обязан отметить время убытия/прибытия в Журнале учета отсутствующих сотрудников УСЗН в течение дня, который ведется в каждом структурном подразделении.

4.16. Руководители структурных подразделений УСЗН обеспечивают систематический контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

4.17. Отсутствие работника на  рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.18. Работник в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя или начальника сектора кадровой работы о своем отсутствии на рабочем месте в день открытия листка нетрудоспособности.

5. Оплата и нормирование труда

5. Стороны исходят из того, что:

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения об оплате труда работников УСЗН.

5.2. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц не позднее «1» и не позднее «16» числа.

При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы производится на банковскую карту Сбербанка России или Саровбизнесбанка, оформленную за счет средств Работника.

5.3. Система оплаты труда и премирования регулируется  Положением «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Выкса», «Положением о выплатах стимулирующего характера».

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы более высокого оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.4.В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников (родители, супруг, супруга, дети), многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества, а также в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 лет) работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в размере  до одного должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи при наличии фонда оплаты труда.

В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого  отпуска работнику оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Работникам, имеющим детей до 14 лет включительно оказываться материальная помощь на приобретение новогодних подарков в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Работодатель обязуется:

5.5.1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.5.2.Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации  в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.

5.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6. Гарантии при высвобождении работников и содействии их трудоустройству

6. Работодатель обязуется:

6.1. Уведомлять представительный орган работников в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые  могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

6.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время  не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

6.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

6.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре об аренде установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

6.5. Стороны договорились, что:

6.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами.

6.5.2. Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6.5.3. При появлении новых рабочих мест на предприятии, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных с предприятия в связи с сокращением численности или штата.

7. Гарантии и компенсации

7.1.Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

  • при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
  • при направлении в служебные командировки;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в случае сдачи работником крови и ее компонентов;
  • при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя (ст.165 ТК РФ).

7.2. При переводе работника, нуждающегося  в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст.182 ТК РФ)

7.3. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику  пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ)

7.4. Обеспечение права на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ)

7.5. Стороны договорились, что работодатель:

7.5.1. Осуществляет мероприятия, направленные на снижение травматизма и уменьшение риска профессионального заболевания.

7.5.2.Предоставляет время для регулярного профилактического осмотра и диспансеризацию.

8. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1.Проводить,  со   всеми   поступающими   на   работу,   а   также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж  по     охране труда,  сохранности  жизни  и  здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.2.Организовывать обучение и проверку знаний работников учреждения по охране труда.

8.3.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране   труда,   правил,   инструкций,   журналов   инструктажа   и   других материалов за счет учреждения.

8.4.Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие  требованиям нормативно-правовых актов.

8.5.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.

8.6.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

 8.7.Создать в учреждении    комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены представительного органа работников.

8.8.Осуществлять совместно с представительным органом работников контроль за состоянием условий и охраны труда; выполнением соглашения по охране труда.

8.9.Проводить специальную оценку условий труда  1 раз в пять лет с доведением результатов до работников учреждения.

8.10.Обеспечивать режим труда и отдыха работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

8.11.Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях.

8.12.Обеспечивать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

8.13.Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим, как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а так же во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном работодателем.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании определяются Трудовым кодексом РФ (ст.184).

9. Гарантии деятельности представительного органа

9. Стороны договорились о том, что:

9.1.Представительный орган осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.2.Работодатель   принимает   решения    с   учетом    мнения    (по согласованию) представительного органа  в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3.Работодатель   обязан   предоставить   представительному органу   безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения   оздоровительной,   культурно-массовой   работы,   возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.4.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

9.5.Работодатель    предоставляет    представительному органу необходимую информацию   по  любым   вопросам   труда  и   социально-экономического развития учреждения.

9.6.Члены представительного органа  включаются в состав комиссий учреждения по аттестации рабочих мест по охране труда, социальному страхованию и других.

9.7.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюза рассматривает следующие вопросы:

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификация работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

10. Обязательства представительного органа работников

10. Представительный орган работников обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы работников по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.

  • Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы учреждения.
  • Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  • Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о Применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.6.Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в администрацию городского округа город Выкса.

10.7.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.8.Осуществлять культурно-массовую работу на предприятии.

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

  • Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в управление по социальной политики  администрации городского округа город Выкса.
  • Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора на общем собрании работников один раз в год.

11.4.Рассматривают в недельный срок все возникающие в  период действия  коллективного  договора  разногласия  и  конфликты, связанные с его выполнением.

  • Соблюдают установленный     законодательством     порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все   возможности   для   устранения    причин,    которые    могут    повлечь возникновение    конфликтов,   с   целью    предупреждения    использования
    работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
  • В случае    нарушения    или    невыполнения    обязательств коллективного   договора   виновная   сторона   или   виновные  лица   несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Настоящий    коллективный    договор    действует    в    течение трех лет со дня подписания.

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст